İŞTEYAŞAM Yazı: Bürge Yıldırım İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanı
İŞTEYAŞAM Yazı: Bürge Yıldırım İnsan Kaynakları ve Eğitim Danışmanı burgeyildirim@hotmail.com Çalışanları Elde Tutmak Zorsa İşten ayrılma kararını "hızla" veren çalışanlar devrindeyiz. Artık birçok çalışan, kısa bir süredir ya da yıllardır çalıştığı işinden ayrılmakta zorlanmıyor. Hatta iş değiştirmek, daha itibarlı şirketlere geçmek tercih ediliyor. Kişinin kendi kariyer planı doğrultusunda çizdiği yollar ve bu yolda yaşadığı sorunlar, çalıştığı şirkette yöneticisiyle yaşadığı problemler, ücret tatminsizliği, eğitim ve gelişim imkanlarının yetersiz olması, çalışma koşullarının zorluğu, işten ayrılma kararında başlıca sebepler arasında yer alıyor. Hal böyle olunca çalışanlar, karşılarına çıkan fırsatları değerlendiriyorlar. Yaşanan sorunlara, çeşitli tatminsizliklere rağmen, aynı işyerinde uzun yıllar çalışmaktansa, farklı şirketlerde, başka pozisyonlarda kariyerlerini sürdürmek isteyenlerin sayısı günden güne artıyor. Peki, çalışanları işten ayrılma kararına iten sebeplerin altında neler yatıyor? En çok yaşanan sorunlar neler? Tüm bu sebeplerin arasında en yüksek payı, yöneticiden kaynaklanan sorunlar alıyor. İş yaşamındaki pek çok durumda olduğu gibi, bu konuda da yöneticinin tutum ve davranışları kritik bir rol oynuyor. Çalışanların işten ayrılma kararı vermeleriyle ilgili yapılan istatistiklere göre, işten ayrılma nedenlerinde yönetici kaynaklı sorunlar ilk sıralarda yer alıyor. Yöneticilerin çevresini anlama, algılama, empati kurma, organizasyon, planlama gibi becerilerden yoksun olması problem yaratıyor. 2009 yılında Avrupa'da yapılan ve çalışanların yüzde 75'inden fazlasının işten ayrılmasında, yöneticilerle ilişkili faktörlerin olduğunu ortaya koyan bir araştırma, çalışanlarla kurulan ilişkinin tahmin edilen de önemli olduğunu gösteriyor. 106 Yolculuk