Hizmet Vermek İçin Değilse Ne İçin
İŞTEYAŞAM Yazı: Sanem Aker Endüstri ve Örgüt Psikologu a.sanem@gmail.com Liderlik, Hizmet Vermek İçin Değilse Ne İçin? Bugüne kadar temel kabul edilen bazı değerlerin sorgulandığı bir dönemden geçiyoruz. Çünkü yıllardır artarak uygulanan "her şeye rağmen" büyüme ve karlılık politikaları, dünya genelinde meyvelerini vermeye başladı. Söz konusu politikalarla ekilen tohumların iyi olmadıkları, bu politikaların; küresel ısınma, gelir dağılımındaki dengesizlik, finans krizi, terör gibi oldukça tatsız mahsullerine bakıldığında anlaşılıyor. Bu tohumları kimlerin, hangi vizyona ulaşmak için ve nasıl ektikleri de önemli bir konu. Kısaca, dünyanın bugün içinde bulunduğu sorunlar tartışılırken, "liderlik" kavramı ve onun arenası olan iş dünyası, iyileştirilecek alanlar sıralamasının başlarında yerini alıyor. İş dünyasında liderlik dendiği zaman, genellikle tartışmaların "Lider doğulur mu, olunur mu?", "Güç nedir, nasıl kazanılır, arttırılır?", "Vizyon nedir, nasıl oluşturulur?", "Çalışanlar nasıl motive edilir?" gibi konularda olduğu görülür. Son yıllarda, kişinin liderliği ne için üstlendiği, neredeyse satır aralarında kaybolup gitmiş ve sanki lider olmak kendi başına bir hedef haline gelmiştir. Aslına bakarsak lider, "hizmet" vermek için vardır. Eğer bir lider topluma ya da çalışanlarına "hizmet" etmiyorsa, o zaman kime hizmet ediyordur? Tabii ki "kendisine". Dünyada bu tarz yöneticilere ya da yönetim tarzına ihtiyacımızın kalmadığı bir dönemdeyiz. Kolektif olarak karşı karşıya olduğumuz problemlerin büyüklüğüne bakarsak, artık hepimizin, "Ben 116 Yolculuk